staff.future Personalberatung

Staff.future

- Personalberatung für Spitzenkräfte in
- Top Positionen

Executive Search europaweit Ihr Name steht für Diskretion –sie ist
eine Meisterin der leisen Töne. Jutta Münch-Grohmann hat, was gute Personalberater auszeichnet: einen siebten Sinn für die Perlen der Branche – für Spitzenkräfte und Top Positionen.

Die Heidelbergerin kennt die Hotel-Gastronomiebranche sowie ihr Metier der Personalberatung in all ihren Facetten: Seit Jahren ist sie anerkannte Personalvermittlerin, zwei Jahre war sie Franchisenehmerin der Karriereagentur PEB!
Ende 2001 stieg sie bei der PEB! aus, um ihre eigene berufliche Vorstellungen zu verwirklichen. Mit dieser Neuausrichtung trage sie konsequent einer Entwicklung Rechnung, die sich in den nunmehr elf Jahren Ihrer Selbständigkeit herauskristallisiert habe.

Münch-Grohmann: „Es ist bezeichnend, dass immer mehr Spitzenkräfte den Kontakt mit uns suchen. Gleichzeitig haben wir in den letzten zwei Jahren den Kontakt zur Industrie, zur Politik und zu privaten Haushalten aufgebaut:" Mit Partneragenturen wolle sie der europäischen Dimension des Arbeitsmarktes gerecht werden.
Profundes Know-how. Als ausgebildete Hotelfachfrau durchlief sie zahlreiche Stationen im Hotel bis hin zur Direktorin. In der Beratung sammelte Sie erste Erfahrungen in München (K+P später Treugast) bevor sie sich 1993 mit einer PRE-Opening Beratung selbstständig machte. Sieben Jahre lang bestand hier ihre Hauptaufgabe in der Suche von geeigneten Mitarbeitern auf der einen Seite und die Vermarktung des neuen Projektes auf der anderen Seite. „Die Anforderungen an die Bewerber haben sich stillschweigend verändert. Heute will man ein klares Profil. Qualifikationen, Natürlichkeit stehen hoch im Kurs.“ Staff.future setzt auf eine langfristige Partnerschaft sowohl mit den Bewerbern als auch mit den Auftraggebern. Seriosität und Diskretion nach allen Seiten sind Dreh- und Angelpunkt der Arbeit Ihr erklärtes Ziel sei es, die Verweildauer in Unternehmen zu verlängern und optimale Rahmenbedingungen zu schaffen.

Bitte senden Sie unaufgefordert keine Bewerbungsmappe zu. Wir schicken diese nicht zurück.

Senden Sie bitte als ersten Schritt NUR den Lebenslauf per E-mail. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Telefonisch erreichen Sie mich am besten vormittags bzw. nach Absprache.